Gestão de Pessoas no Setor Público: um estudo de caso em uma instituição de ensino superior
Gestão Pública, Gestão de Pessoas, Processos Decisórios
A presente dissertação é uma análise sobre a reestruturação da política de Recursos Humanos (RH) de uma instituição pública federal, vinculada ao Ministério da Educação. Para embasar este estudo de caso qualitativo descritivo, realizaram-se, a priori, pesquisas bibliográficas e documentais a fim de preparar as entrevistas semiestruturadas realizadas com servidores da autarquia federal em questão. A análise de conteúdo proposta por Bardin (2011) foi a metodologia utilizada para análise dos dados coletados, pela qual objetivou-se descrever e analisar a atual política de Gestão de Recursos Humanos na instituição, bem como compreender a percepção dos servidores a respeito da mesma. Em linhas gerais, este trabalho visa contribuir para uma melhor compreensão das questões relacionadas à gestão de pessoas no serviço público e suas peculiaridades.