Banca de DEFESA: ILDA AUGUSTA DE MATOS

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
ÉTUDIANTS: ILDA AUGUSTA DE MATOS
DATE: 12/04/2024
TIME: 14:00
LOCAL: Campus Gameleira - presencial
TITRE:

Étude de cas de l'implémentation du télétravail dans un institut fédéral : Usage de soi  et contexte de travail.

MOTS-CLÉS:

Télétravail, fonctionnaires publics, ergologie, contexte de travail.

PAGES: 178
GRANDE SURFACE: Ciências Humanas
AREA: Educação
SOUS-ZONE: Tópicos Específicos de Educação
SPÉCIALITÉ: Ensino Profissionalizante
RÉSUMÉ:

La société subit au fil du temps des changements économiques, politiques, sociaux et technologiques qui ont un impact direct sur le monde du travail. Avec l'avancement technologique, il devient possible de travailler en dehors de l'environnement de travail traditionnel et à travers des technologies. Cette recherche visait à comprendre le contexte de travail dans un Institut Fédéral d'Enseignement et les utilisations que les travailleurs font d'eux-mêmes dans les situations de télétravail. À travers une méthodologie quantitative et qualitative, comprenant une analyse documentaire et l'utilisation de questionnaires et d'entretiens basés sur l'approche ergologique, une enquête a été menée sur l'expérience des travailleurs techniques administratifs en matière de télétravail et sur les utilisations que ces agents ont fait d'eux-mêmes dans ce mode de travail. Le questionnaire était composé de données sociodémographiques et professionnelles, et l'échelle d'évaluation du contexte de travail (EACT) de l'Inventaire sur le travail et les risques de maladie (ITRA) a également été utilisée. L'entretien était basé sur les questions du questionnaire et la catégorisation des différents éléments concernant le télétravail présentés dans la revue de littérature. Cette recherche est justifiée par l'actualité du sujet et le manque de travaux scientifiques abordant le télétravail dans la fonction publique brésilienne. De plus, en tant que phénomène en croissance, il est important de comprendre ce mode de travail en tenant compte du nouveau contexte de travail éloigné des locaux des organisations. Les résultats indiquent que les facteurs liés à l'organisation du travail et aux relations socio-professionnelles sont les plus critiques. Dans ce nouveau contexte, le travailleur doit faire un usage différent de lui-même, trouver des stratégies pour faire face aux différences entre le travail en présentiel et à distance. Alors que dans le travail en présentiel, le temps consacré aux tâches et au repos est bien défini, ce n'est pas le cas dans le télétravail. En télétravail, le travailleur utilise de lui-même en s'efforçant de répondre à toutes les demandes, même en dehors des heures de travail convenues dans le Programme de Gestion et de Performance. L'utilisation de la technologie qui permet de recevoir des messages et des demandes à tout moment renforce encore davantage cette situation, ce qui génère un rythme de travail excessif. Bien que le télétravail apporte de nombreux avantages au travailleur et à l'institution, certains points méritent une attention particulière de la part de l'institution étudiée.

MEMBRES DE LA BANQUE:
Presidente - ADMARDO BONIFACIO GOMES JUNIOR
Interna - SABINA MAURA SILVA
Externo à Instituição - GERALDO GENEROSO FERREIRA - IFRN