Banca de QUALIFICAÇÃO: David Chester Carvalho Barros

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : David Chester Carvalho Barros
DATA : 29/08/2023
HORA: 15:00
LOCAL: Online, por meio de webconferência
TÍTULO:

Desvios da Racionalidade e Senso de Justiça na Tomada de Decisões em Organizações

PALAVRAS-CHAVES:

Efeito halo; Racionalidade limitada; Justiça; Processo decisório

PÁGINAS: 64
RESUMO:

Tema: pesquisa sobre a relação do Efeito Halo e a percepção de justiça em tomadores de decisão.

Objetivo: Investigar uma possível relação entre efeitos cognitivos e a percepção de justiça

Fundamentação: A racionalidade limitada, proposta por Herbert Simon (1984), sustenta que os indivíduos têm capacidades cognitivas finitas e enfrentam limitações na busca pela solução ótima em situações complexas, resultando na adoção de estratégias simplificadas e decisões satisfatórias. As heurísticas e vieses, estudados por Kahneman e Tversky (1974), são atalhos mentais utilizados para acelerar o processo de decisão, mas podem levar a distorções sistemáticas, como superestimar ou subestimar probabilidades, gerando erros sistemáticos de julgamento. O efeito halo, por sua vez, refere-se à tendência de uma impressão positiva ou negativa em uma característica específica de uma pessoa influenciar a percepção geral sobre ela, mesmo que essa percepção não seja totalmente justificada por outras evidências. Por fim, a percepção de justiça, ancorada em teorias da psicologia social e filosofia moral, destaca a importância de critérios equitativos na tomada de decisões e avaliações, onde a percepção de tratamento justo pode ser subjetiva e afetar significativamente as atitudes e comportamentos dos indivíduos em diversas situações sociais. Esses conceitos estão interligados e demonstram a complexidade e a relevância das dinâmicas cognitivas e sociais que moldam o comportamento humano em diferentes contextos.

Método: O estudo adotará uma abordagem de survey, com base na replicação e adaptação das questões investigadas em um estudo anterior intitulado "Fairness as a Constraint on Profit Seeking", realizado por Daniel Kahneman, Jack Knetsch e Richard Thaler em 1986. A população-alvo será composta por agentes tomadores de decisões (humanos) atuando em empresas instaladas no Brasil, que podem estar expostos a efeitos cognitivos. A coleta de dados ocorrerá no período de outubro a dezembro de 2023, utilizando uma amostra esperada de 100 participantes. A análise dos dados será realizada de forma quantitativa, com a pesquisa seguindo uma abordagem descritiva e a utilização de testes de hipótese para avaliar os resultados. Para identificar padrões relacionados ao Efeito Halo e à percepção de justiça, as respostas aos questionários serão codificadas e categorizadas, sendo empregado o Software SPSS.

Principais resultados esperados: a confirmação da hipótese alternativa, sendo: (H0) O efeito halo não produz consequência na percepção de justiça; (H1) O efeito halo produz consequência na percepção de justiça.

Contribuições potenciais: espera-se que este estudo forneça insights importantes sobre os processos decisórios dos gestores e como o Efeito Halo e a percepção de justiça podem influenciar suas decisões e o desempenho da organização. Além disso, os resultados obtidos poderão contribuir para o desenvolvimento de estratégias de gestão mais eficazes, visando minimizar os vieses cognitivos e promover uma tomada de decisão mais justa dentro das organizações.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - EVELINE BARBOSA SILVA CARVALHO - UFC
Interna - LILIAN BAMBIRRA DE ASSIS
Presidente - UAJARA PESSOA ARAUJO